Oppisopimustyönantajaksi
Kouluta henkilöstöä tai palkkaa uutta työvoimaa
Puuttuuko työntekijältäsi ammatillinen tutkinto tai tarvitaanko organisaatiossanne uutta osaamista? Oppisopimuskoulutus tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden tuottaa osaamista organisaatiosi tarpeisiin. Tarjoamme myös tukea opiskelijan oppimiseen ja ohjaamiseen.
Oppisopimusopiskelijan työnantajana sitoudut:
- tarjoamaan tutkintoon kuuluvia ja ammattiin liittyviä monipuolisia työtehtäviä
- mahdollistamaan osallistumisen oppilaitoksen koulutuspäiviin
- nimeämään vastuullisen työpaikkaohjaajan
- arvioimaan opiskelijan ammatillista edistymistä sekä
- maksamaan opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa työssäolopäiviltä.
Stadin AO maksaa perustutkinto-opiskelijan työnantajalle harkinnanvaraista koulutuskorvausta.
Jos oppisopimusopiskelijaksi palkataan työtön työnhakija, työnantaja voi hakea harkinnanvaraista palkkatukea työllisyyspalveluista ennen työsuhteen alkua. Helsingin kaupungilta voi selvittää mahdollisuuden Helsinki-lisään.
Tietoa työnantajalle oppisopimuskoulutuksesta
Oppisopimuskoulutus tarkoittaa sitä, että oppisopimusopiskelija opiskelee pääosin työpaikalla ja täydentää osaamistaan oppilaitoksessa.
Määräaikainen työsuhde
Oppisopimus perustuu määräaikaiseen työsopimukseen. Oppisopimuskoulutuksen osapuolina ovat työnantaja, oppisopimusopiskelija ja oppilaitos (koulutuksen järjestäjä). Työsuhteessa noudatetaan alan työehtosopimusta, yleiset ehdot määrätään työsopimuslaissa.
Työaika
Työajan tulee olla keskimäärin vähintään 25 tuntia viikossa koko oppisopimuksen ajan.
Palkkaus
Opiskelijalle maksetaan koko oppisopimuksen ajan vähintään alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, palkkauksen tulee olla vähintään Kelan työssäoloehdon täyttävä. Työnantaja päättää, maksaako se palkkaa myös koulutuspäivien ajalta.
Rahoitus
Stadin AO maksaa perustutkintojen oppisopimuksissa työnantajalle koulutuskorvausta.
Työnantaja voi hakea työllisyyspalveluista harkinnanvaraista palkkatukea ennen työttömän työnhakijan työsuhteen/oppisopimuksen alkua tai vaihtoehtoisesti Helsinki-lisää työsuhteen/oppisopimuksen alettua. Ennen palkkatuen hakemista sovitaan oppisopimuksen kesto yhdessä Stadin AO:n oppisopimusasiantuntijan kanssa.
Koeaika
Oppisopimuksessa voidaan asettaa alkavissa työsuhteissa koeaika, jonka aikana sekä työnantaja että oppisopimusopiskelija voivat arvioida oppisopimusopiskelijan soveltuvuutta alalle. Yleensä koeaika kestää 4–6 kuukautta.
Työturvallisuus
Työnantaja vastaa oppisopimusopiskelijan työturvallisuudesta samoin kuin muidenkin työntekijöiden.
Työterveys
Työnantaja tiedottaa työterveyspalveluista opiskelijalle.
Tapaturmavakuutus
Oppisopimusopiskelija kuuluu työssä ollessa työnantajan tapaturmavakuutuksen piiriin kuten muutkin työntekijät. Työnantajan maksaessa palkkaa tietopuolisen opetuksen ajalta työnantajan tapaturmavakuutus on voimassa myös opetuspäivinä. Jos työnantaja ei maksa palkkaa tietopuolisen opetuksen ajalta, opiskelijan vakuuttamisesta opetuspäivien aikana vastaa oppilaitos.
Perehdyttäminen
Työnantajalla on tärkeä vastuu uuden työntekijän perehdytyksessä. Hyvä perehdytys varmistaa työturvallisuuden ja edesauttaa opiskelijaa pääsemään tavoitteeseensa.
Opintojen henkilökohtaistaminen
Opinnot suunnitellaan osapuolten kesken työtehtäviin sopiviksi. Suunnittelussa huomioidaan opiskelijan aiemmin hankittu osaaminen. Osaaminen näytetään omia työtehtäviä tehden.
Työpaikkaohjaaja
Työnantaja nimeää työpaikkaohjaajaksi motivoituneen ja sitoutuneen ammattilaisen. Työpaikkaohjaaja käy säännöllisiä ohjauskeskusteluja opiskelijan kanssa. Työpaikkaohjaaja toimii myös useimmiten näyttöjen arvioijana. Oppilaitos tarjoaa työpaikkaohjaajille maksutonta koulutusta, ja tukea saa myös Ohjaan.fi-sivustolta.
Työnantaja ja oppisopimusopiskelija voivat purkaa oppisopimuksen yhteisellä sopimuksella. Ennen oppisopimuksen purkamista tulee olla yhteydessä oppisopimuksen asiakaspalveluun tai oppisopimuksen vastuuhenkilöön. Oppisopimuksen vastuuhenkilö oppilaitoksessa voi purkaa oppisopimuksen työnantajaa ja oppisopimusopiskelijaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestettävässä koulutuksessa ei noudateta sille asetettuja ehtoja.