Maksuttomat koulutukset osaamisen kehittämiseen (Jotpa)

Kuva: N2 Albiino (Helsinki Material Bank).
Maksuttomat koulutukset osaamisen kehittämiseen (Jotpa)
Maksuttomat Jotpa-koulutukset tukevat jatkuvaa oppimista, vastaavat muuttuviin työelämän tarpeisiin ja tarjoavat mahdollisuuden osaamisen kehittämiseen.
Kenelle Jotpa-koulutukset sopivat?
Koulutukset ovat suunnattu henkilöille, jotka tarvitsevat lisää osaamista tai haluavat päivittää nykyistä osaamistaan, jotta heillä olisi paremmat mahdollisuudet työllistyä ja pysyä kilpailukykyisinä työmarkkinoilla. Koulutusten tarkemmat kohderyhmät ovat määritelty jokaisen koulutuksen kohdalla erikseen.
Sisältö ja kesto
Jotpa-koulutukset ovat tutkintoa pienempiä kokonaisuuksia. Koulutusten tavoitteena on vastata työmarkkinoiden muuttuviin osaamistarpeisiin nopeasti ja tehokkaasti.
Koulutustarjonta sekä niiden laajuus ja pituus vaihtelevat. Koulutussisällöt voivat olla tiettyyn ammattialaan kohdennettuja tai yleisesti työelämään liittyvän osaamisen kehittämistä. Koulutukset rakennetaan vastaamaan työelämän tarpeita ja niihin voi osallistua joustavasti työn ohessa. Jotpa-koulutusten avulla voi saada uutta näkökulmaa omaan alaan, kehittää taitoja tulevaisuuden työmarkkinoita varten ja kasvattaa valmiuksia muuttuvassa työympäristössä.
Haussa olevat Jotpa-koulutukset
Onko työyhteisössänne tarve kehittää työntekijöiden digitaalista osaamista? Haluaisitteko opiskelun toteutuvan työn lomassa, aidosti työn arkeen linkittyen?
Stadin AO:n DigiMikrOpiT -hankkeessa kehitetään mikro-oppimisen mallilla toteutettuja maksuttomia verkkokoulutuksia. Opintoja suoritetaan asiakaslähtöisesti työn ohessa pieninä ja helposti omaksuttavina osina. Koulutusten sisällöt koostuvat digitaalisten sovellusten peruskäytöstä. Lisäksi hankkeessa rakennetaan Digiagentti -mallia, jossa valitut henkilöt toimivat digitaitojen vertaisohjaajana omassa työyhteisössään.
Koulutuskokonaisuudet ja oppimisteemat valitaan yhteistyössä työnantajien kanssa.
Kenelle?
Koulutukset ovat kohdennettu työelämässä oleville henkilöille. Työtön henkilö voi omaehtoisesti hakeutua koulutukseen ja tulla valituksi. Koulutuksiin ei voi osallistua päätoimisia tutkinto-opiskelijoita.
Syksyllä 2025 työnantajayhteistyössä toteutettuja koulutuksia
- Teamsin perusteet
- Excelin perusteet
- PowerPointin perusteet
- Digitaitojen vertaisohjaaminen työyhteisössä (Digiagentti)
Lue tarkemmat koulutussisällöt ePerusteet-palvelusta.
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä:
Jenni Pyhähuhta
Koordinoiva opettaja, DigiMikrOpiT -hanke
jenni.pyhahuhta@edu.hel.fi 040 729 5440
Tule päivittämään ohjaustaitojasi, jakamaan kokemuksia ja oppimaan uutta yhdessä!
Työpaikkaohjaajan perustaidot diginä -koulutus etenee omaan tahtiin verkossa ja siihen voi osallistua joustavasti työn ohessa. Materiaalit on koottu pieniin osiin mikro-oppimisen mallilla. Koulutuksessa keskustellaan ja jaetaan kokemuksia muiden osallistujien kanssa verkko-alustalla.
Sisältö
- Ammatillinen koulutus
- Tutkintojen perusteet
- Koulutus- ja oppisopimus
- Työpaikkaohjaajan rooli ja tehtävät
- Opiskelijan yksilöllinen polku
- Oppimisen ja ohjauksen suunnittelu
- Erilaiset oppijat ja kielitietoinen ohjaus
- Näyttö ja näytön arviointi
- Palautteen antaminen
Aikataulu ja kesto
Koulutus toteutetaan kolme kertaa keväällä 2026:
- 13.1.-8.2.2026 (yhteinen aloitus Teamsissa tiistaina 13.1. kello 15-15.30)
- 24.2.-22.3.2026 (yhteinen aloitus Teamsissa tiistaina 24.2. kello 15-15.30)
- 7.4.-3.5.2026 (yhteinen aloitus Teamsissa tiistaina 7.4. kello 15-15.30)
Yhteisessä aloituksessa tutustumme toisiimme, verkkoalustaan ja koulutuksen sisältöön. Aloitustapaamiseen osallistuminen on vapaaehtoista.
Kenelle?
Koulutukset ovat kohdennettu työelämässä oleville henkilöille. Työtön henkilö voi omaehtoisesti hakeutua koulutukseen ja tulla valituksi. Koulutuksiin ei voi osallistua päätoimisia tutkinto-opiskelijoita.
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä:
Jenni Pyhähuhta
Koordinoiva opettaja, DigiMikrOpiT -hanke
jenni.pyhahuhta@edu.hel.fi 040 729 5440
